黎虹歡

iphone 50正妹 魏蔓 金像獎 峇里島 

溫柔對待親愛的人(聖嚴法師)
對待家人，我們習慣成自然地不懂禮貌，不會溫柔，不是大呼小叫，就是懶得搭理。因為太過熟悉了，而不知珍惜。「你快點行不行！？大男人這麼會磨蹭，像個老婆子！便利商店內櫃檯前，婦人對抱著兒子選購飲料的丈夫吼叫，轉過身卻軟了嗓：「先生，請幫我挑三個茶葉蛋，要入味一點的喔！」類似的情景應該常看見。比如，丈夫在外活躍又健談，被公司的女同事們封為幽默高手，回到家，卻成了自閉症患者，不是盯著電視，就是看著報紙，對妻子的說話充耳不聞，或斥喝閉嘴觀察發現，這樣「裡外不一」的情形在多數人身上、多數家庭裡頭都會發生，或是慣性，或屬偶發，並且被「公然」接受。就像你遇見在爭吵的夫妻，丈夫或妻子轉過臉望見你時，會露出招呼的笑臉，回過頭又繼續爭吵，那麼般地自然。對待家人，我們卻習慣成自然地不懂禮貌，不會溫柔，不是大呼小叫，就是懶得搭理。因為太過熟悉了，而不知珍惜，這實在是極為錯誤的心態。對同事和氣，可以增進工作場所的融洽；對朋友體貼，可以擴展自己的人際；對上司尊重，可以利益自己前程。卻不細想：對家人和氣，可以增進家庭的融洽；對家人體貼，可以讓關係更親密；對家人尊重，可以使生活充滿歡喜。與家人的關係，是這世上最該珍惜的情感！許多人卻忽略了。一名死刑犯臨死前說了：「我很敬愛我老爸！可是我從沒對他這樣說，我總是不理他的教訓，在他指責我時瞪著他，跟他耍流氓！我其實很愛他，很感謝他從來沒放棄我，但我這一生，自懂事以來，只在他快要病死的時候抱過他一次，就只那一次，我沒惹他生氣！」你呢？總是對老媽嘟嚷肚子餓啦？襪子找不到啦？總是對老爸呼喊機車壞了？沒零用錢了？總是對兒女教訓沒個好樣？別給我丟臉？錯了！趕快，換個口氣、態度表達看看！絕對會有好的感受與獲得，你的生活將因此更美好要自知苦惱，才不會拒苦事，要自知薄福，才會惜福種福。要自知不會修行，才會虛心學習，念茲在茲----聖嚴師父法語

吳彥祖 紙箱人 雙J 馬爾地夫 大炳 

讓夢想成為力量的方法——把夢想具體化為信念，堅定不移
公司裡有個同事，原本是做文書工作，我看中了他的熱忱與親和力，這是頂尖sale必備的天賦，就鼓勵他試試轉戰業務。起初，他既興奮又信心十足，拜訪客戶前做好萬全準備，一心以為勢在必得，結果卻被潑了一頭冷水。對方只聽了他2分鐘的簡報，就直接起身趕他出門，他覺得萬分受辱，又未達成主管的交付，十分挫敗。
我問他，你的夢想還在嗎？是否從此再也不試業務這條路？年輕人說，我並沒有放棄，也知道這是必修功課，但沒想到這麼困難！我說，業務就是要面對人，你得學習把人的無常當做平常事，他今天拒絕你，或許只是時間不對、心情不對，他趕你走時，你還是要謝謝他，客氣地說：「下次再來拜訪」，他或許又會擺擺手說不必了，你依然要重複同樣的感謝。你必須從心底相信自己，下次若有機會再見到這名客戶，一定讓他允許你多留10分鐘。
他發現，我並未對他的表現失望，於是承諾絕不放棄。之後的2、3天，他不斷研究要推薦給客戶的那台機器，實地操作體驗，揣摩自己若是消費者，sales說到哪些細節的時候一定會動心。很顯然，他已經體會到面對客戶時，浮面的銷售說詞，遠不如營造「經驗分享」的氣氛。

信心，在他接到任務時確實給了他前進的力量，卻很可能只是暫時的快樂丸，一次的打擊就會消退；之後就得靠「信念」──相信自己必能戰勝挫敗，這個能量才足夠驅動人往前走，拿到那把克服困難的鑰匙。

泳裝 同人展 葉問 清境 三二行館 

沒有信任的個人或企業，不可能有獲利能力！
「信任」不只是感性或可有可無的事物，還是一種實實在在的企業資產，能夠帶來具體的經濟價值。信任程度高，執行的速度就會加快，成本則會降低。
要建立信任、提升信任，必須仰賴切實可行的心智模型。把信任想像成一滴水滴落池水中引起的「漣波效應」，這滴水會激起陣陣同心的漣漪。信賴正是如此，因為信賴的影響總是由內向外擴散的。要提升信任，要了解信任的漣漪，每圈漣漪各代表一項信任資產。
◎信任資產1 自我信任 信用
人必須先信任自己，才有可能建立他人對自己的信任。
有4項基本要素或者說核心，可以讓你不論是在自己的心裡還是在他人的眼中，都是個可靠、可信的人，這4項核心分別是：
核心1正直——自己是否言行一致？
大多數人會把「誠實」與「正直」等同視之，但實際上「正直」的涵意更廣。為人正直的意思是，不論何時何地，所作所為都要符合你個人的價值觀和信念體系。正直就像是樹根，雖然埋在地面下，但對整棵樹的養分攝取和穩固生存來說，卻具有絕對的重要性。
核心2立意——自己是否別有用心？
立意會大大影響個人的信用，就算具備了正直、能力和成果，如果意圖不良，大家會嚴格質疑你的動機。立意是由下列要件組成的：
‧動機——選擇進行特定事項的原因。真心關懷他人的福祉，這種動機最能贏得高度的信任。
‧目標——自己希望達成的目的。真心尋求互惠、雙贏的結果，這種目標最能贏得高度的信任。
‧行為——所作所為會不會讓人覺得自己不在乎他人。為他人的利益著想，是非常正面的行為，一向能夠贏得信任。做到這一點，就能讓人清楚了解自己的動機和目標。
核心3才能——自己是否跟上脈動？
才能是個人多種特質構成的獨特組合，這些特質包括了天賦、技能、知識、才幹和能力，這個組合能夠讓你表現傑出。才能會激發信任、產生自信，要長期保持信用，就應該設想到，自己必須定期更新、強化個人的才能。
核心4成果——自己過去的表現如何？
成果很重要，能夠增加自己的份量，讓大家把自己歸類為「做事情的人」，而不是「會說話的人」。如果沒有確實的表現，顯示自己達成了里程碑和具體目標，就很難建立信用，甚至無法建立信用，而且幾乎可以確定無法贏得任何實質的信任。
◎信任資產2 市場信任 聲譽

市場信任是很容易理解，也很容易評量的，能夠帶來市場信任的力量就是聲譽。只要品牌能夠獲得顧客、投資人等市場成員的信任，這些成員的行為就會改變，他們會提高對你的採購量、向更多人推薦，而且會堅定支持你。他們還會保持對你的忠誠度，如果能夠讓他們看到，你的品牌隨時間不斷演變、進步，對你的忠誠更是不在話下。

HOLGA 冠軍賽 貓村 嘟嘴 楊一展 

不老革命
今天的日本，10年後的台灣從2002年來，日本經濟逐漸復甦；二次大戰後最年輕的51歲新科總理安倍晉三，自去年9月上台以來，也展現出新活力……。但其實這一年多來，日本社會一直有個潛在的深層隱憂，揮之不去。而同樣的隱憂在約十年後，也將襲擊台灣。現象〉50年少3000萬人，老年比例達四成　　就在2005年聖誕節前夕， 1億2000多萬個日本人正在規劃一整年最重要的跨年長假該如何度過時，12月22日晚間電視新聞裡，厚生勞動省宣布：從2005年起，日本正式變成一個人口減少的國家；該年度人口減少近2萬人。
　　最讓日本人恐慌的是，厚生省試算，到2055年，日本人口將剩下不到9000萬人，比現在減少約3000多萬，而且老化程度將超過40％，到那時候每迎面走過來的十個日本人，就有四個是65歲以上的高齡者。
　　這個消息對目前65歲以上人口已占總人口近20％、高齡人口總數近2600萬人，老人總數已比台灣總人口數還要多的日本而言，無異雪上加霜。老化、少子、再加上人口逐漸凋零減少，日本的未來該怎麼辦？
　　自從人口減少的訊息發布後，一年多來，日本政府、企業到民間組織、以及一般個人，幾乎「全民總動員」地積極抗老，一場「人口的加法革命」正在日本各個角落蔓延開來。
擬對策〉從抗老術、催生令開始著手 　　日本人從1990年代初期，就已經在抗老了。儘管步步為營，人口減少仍然比厚生省原先預期的2007年，還要早兩年發生。過去十幾年來，日本就一直被全世界公認是人口老化最快速的國家；一來因為戰後生活條件改善，日本平均每人壽命延長到80多歲，堪稱世界最長壽的國家；但同時，子女出生率卻又快速下降，1947年～1949年的戰後嬰兒潮，日本一個婦女生育4.32個小孩；1990年前後，已下降到1.57個；到1996年只剩1.43個；直到2005年底再下探到1.26個。
　　從1994年開始，日本老人人口已占總人口14％。勞動厚生省便推出第一代鼓勵生育計畫。至今十幾年來，日本政府對於老化少子政策，牽涉的層面也愈來愈廣。從鼓勵生育，延伸到勞動政策、老人安養、老人介護（照護）保險，甚至正熱絡討論該不該開放移民。
拉抬生兒意願，厚生勞動省推「天使計畫」 　　在鼓勵生育方面，1994年，厚生勞動省推出的第一代「天使計畫」，著重在增加便宜而方便的幼兒托育體系，讓年輕夫婦安心生小孩。十年來日本全國約增加了50萬個托兒設施名額，但是出生率依舊下降。到了1999年，天使計畫再加碼為「新天使計畫」。除了強化托兒所等設施外，同時以政府的力量鼓勵日本人追求工作與家庭的平衡。
　　政府對育嬰假與福利也是愈來愈高。原本日本已經有法令規定，女性生育時，可向企業請一年育嬰假，但是沒有薪水。1994年推動天使計畫時，改為可領1∕4薪水；到2001年再加碼為可領40％薪水；今年10月起，甚至要再提高到50％。
加碼育兒資金，政府1.7兆支援準爸媽 　　 2003年，政府再通過「少子化社會對策基本法」，在內閣府直接成立少子化部門，甚至後來增設少子化大臣一職，再次加碼鼓勵生育相關措施。今年初《遠見》記者訪問日本，內閣府正計畫從4月起，正式啟動預算高達1.7兆日幣（約6000億台幣）的鼓勵生育計畫，從婦女懷孕開始，到產檢、生產、托兒、養育、小孩求學等，政府將全面介入補助。最大的一筆費用將是，新生兒及未滿兩歲的幼童，每個月政府會發給父母5000日幣的育兒金，第三胎將發1萬日幣，直到小孩滿12歲為止。
　　在各種誘因刺激下，2006年底日本出生率首見提升，新生兒比2005年增加2萬多個，「但是這會不會只是一時現象，我們還要再努力，」媒體透露日本政府的戒慎恐懼。
加人力〉300萬勞動力人口，迎戰團塊退休潮 　　 第二次世界大戰後、1947到1949年出生的人被稱為團塊世代，共有806萬，若再加上前後兩年出生的廣義團塊世代，就超過1000萬人，「這群人是目前日本最有錢、最有經驗的一群人，」日本第三大廣告公司ADK情報開發局長中川浩一說。然而這1000萬、占日本勞動人口超過1∕10的企業精英，從今年起邁向60歲，陸續集體退休。據厚生省統計，到2015年時，日本勞動人口將減少405萬人，政府計畫從三方面下工夫，搶救至少300萬勞動力人口。對勞動力將不足問題，厚生勞動省也從去年開始擬定方案。
　　一是從目前高達200萬人、34歲以下的日本飛特族（Freeter；自由打工族）中，拉回至少80萬人變成全職員工；二是讓家庭婦女增加就業，找回130萬名勞動人口；三是讓日本老人可以再就業，目標約50萬人。「這樣加起來，十年後只會少100萬人，至少不會短缺400萬名勞動力。其實很多人都想就業，政府都可協助，」厚生勞動省事務官足立匡志指出。
減束縛〉挑戰單純血統傳統，廣納外來人才 　　日本不僅尚未開放藍領外勞，也少見白領外國精英，「從大學教授到企業主管，只能零星看到幾個外國人，99％都是日本人，」專研人口問題、以《人口減少經濟時代》一書成為日本經濟類暢銷書作家的政策研究大學院大學教授松谷明彥說，這是日本根深蒂固的民族性。
　　「鼓勵生育效果終究有限，再怎麼提升婦女生育率，從1.26回升到1.45就達上限了吧！但是日本可生育的婦女總數是快速在下降的啊，」松谷明彥從電腦裡找出數字支持他的論點——2000年時，日本25歲到39歲可生育婦女共1274萬人；今年剩下1194萬；再到2030年將剩下789萬。
　　「30年後，母體減少了500萬，人口減少是註定的啦，」松谷明彥認為政府除了鼓勵生育，更應該啟動優秀人才的移民政策，才是解決之道。
今天的日本，十年後的台灣 　　台灣會不會是繼日本之後，第二個面臨同樣問題的國家？答案是極有可能，因為台灣的老化速度其實不下於日本。2006年台灣婦女生育率只有1.12，比日本還要低。預計台灣老人人口占比從10％到20％只需花20年時間，不僅比日本的21年還要快，更遠超過法國、瑞典、英美等先進國家。而且，預計約十年後，台灣也將進入人口減少的國家。從今天的日本，看到十年後的台灣。但是日本從政府、企業、到個人，上上下下無時不刻在討論對策的氛圍，台灣卻還沒有。台灣是不是也該趕快啟動人口的加法革命？

綠島 raindog 夏至 李春姬 電玩美少女 

12檔籌碼遭鎖定的中小型電子股名單
中小型電子股飆風再起？台股8日價跌量縮，但有不少中小型電子股籌碼遭鎖定，股價強拉漲停，尤其是中探針（6217）、大宇資（6111）、志旭（8067）、精威（6199）等低價漲停股，漲停買單都超過單日成交量，股價可望拉出一波漲幅。
9日將舉辦法說的創意，8日爆出5,400多張大量，是被解禁並降級為注意股票後的新高量，但尾盤仍有150張漲停買單沒有成交，凸顯中小型電子股的吸引力。創意8日收漲停，漲停價225.5元。
集中市場8日成交量萎縮到825億元，指數收盤小跌7點，但盤中一度重挫近60點，櫃買中心指數則相對平穩，終場小跌0.42點。分析師表示，櫃買中心成交量約為集中市場的三成，資金有優於集中市場跡象。
8日的中小型電子股，多以在OTC掛牌的籌碼鎖定股漲勢凌厲，其中文魁（6240）成交不到十張，股價就拉上漲停，尾盤漲停委買單高掛141張，特定買盤鎖碼意圖明顯，股價走勢投機味濃。
分析師指出，文魁目前是櫃買中心公布的注意股之一，股本僅3.26億元，但昨日漲停價也只有5.85元，股票流通性不佳，投資人若要介入宜慎。上市的夆典（3052）股本約18億元，昨天成交1,200多張，尾盤漲停買單也有1,100多張，收盤漲停價5.56元。但夆典去年12月營收9,300萬元，年衰退30%以上，基本面尚無重大轉機。

分析師表示，小股本的電子股由於可能搭上產業高成長動能，只要有基本面轉機，股價往往一飛沖天，但若基本面轉機不夠強勁，或題材用盡，一旦回檔也相當驚人，投資人最好選擇流動性較佳個股，以免在回檔過程中難以出脫。

單車美少女 下午茶 c羅 美女市長 2055災難預言 

我踩到一隻鴨子
　當他們到了那裡，天使聖彼得說： 「在天堂裡，我們這裡只有一個規矩，就是千萬不要踩到鴨子。」   　確認這三個女人了解後，他們進入了天堂。　但是，天堂裡到處都是鴨子，鴨子幾乎多到不可能踩不到。   　雖然他們極力避免，但是第一個女人意外的踩到一隻。 　這時，天使聖彼得立刻帶著一個這女人一生中從未見過 　長的極醜陋的男人來到他的面前，並告訴他： 「你踩到鴨子的懲罰就是要永遠跟這個醜男人鏈在一起。」　第二天，另外一個女人也不小心的踩到鴨子， 　這時聖彼得又帶著另一個極其噁心的男人來到她的面前。 　如同之前那個女人的下場，聖彼得把第二個女人跟他帶來的醜男人綁在一起。　第三個已經發現這個殘酷的結果，而且她不希望永遠跟一個醜陋噁心的男人 　栓在一起，所以她非常非常小心她的腳步。 　她戰戰兢兢在未踩到任何鴨子的情況下，平安過了幾個月。   　但是有一天，聖彼得來到她的面前並帶著一個前所未見的超級帥男人， 　這個男人不僅高大壯碩、濃纖和度，而還有一附漂亮的長睫毛。 　聖彼得把他們鏈在一起後，沒對那個女人說任何話就走了。　這女人就問跟她鏈在一起的男人： 「我很奇怪，為什麼我可以跟你永遠的鏈在一起？」 　這個男人說：「我不知道妳的情況是怎樣啦，但是我踩到一隻鴨子。」　後記﹕你在用自己的尺量度別人，同時，也會量度自己嗎？公平一點吧！

桐花 清境 美女市長 瑪法達 無尾熊 

躲
看到你的動作
我知道了
你以為這樣就沒事了嗎
的確
想都想得到的做法
你怕談論這個問題
更不願面對它
可是你卻在經營另外一段感情
那麼這一段呢
我了解你的想法
總是先用藉口塘塞
迫不得已
再說個兩句
總是
心煩意亂
好了
苦也是苦自己
誰叫我
愛上一個你
我不會在為難你了
我自己會躲的遠遠的
不會讓你看到我的存在
讓我自己獨飲那孤寂的蒼涼

金門 王建民 防曬 公仔 同學會 

財訊快報總整理
頭 版



類比IC三雄元月營收 類比科獨垂淚



主筆室

(老謝)



壓縮盤整－等待利空出盡台股從○七年以來表現平淡﹐去年台股以七八二三‧七二封關﹐目前的指數幾乎與去年封關的收盤指數沒有什麼兩樣﹐不過個股的表現頗不一樣﹐像有主力炒作的個股﹐股性活潑﹐有些個股漲幅不小﹐但是有更多的個股跌幅很重﹐其實這也是未來選股的方向﹐也就是說﹐除了一些人為炒作個股外﹐同樣的指數區間﹐在類股脫穎而出的﹐未來應該大有看頭﹐傳產股如百貨類股的遠百一直維持在廿一元的區間﹐股價高姿態﹐預告下一波可能有較大的行情。金融股當中﹐遠東銀﹑合庫﹑第一金﹑中信金﹑富邦金﹑彰銀﹐其實姿態都不低這一陣子的台股壓縮盤整﹐一方面是去年下半年從六二三二以來一直到七九九九的大漲幅﹐進行鞏固整頓﹐以待新一回合的攻勢。在技術面台股必須進行一段時間的盤整﹐此時雖然有年節行情的元月行情效應﹐但是多數個股週KD值都向下交叉﹐很難有大的攻勢﹐此時﹐台灣內部的政情似乎又有新的發展﹐加上長假效應﹐台股以盤待變是最好的戰略。全球股市漲多跌少﹐台股原地踏步不動﹐表面看來弱不禁風﹐其實是在醞釀另一個大行情﹐下一個大行情來臨﹐焦點一定是在兩岸過去不能通﹐未來會通的類股身上﹐電子股若是已到中國布局﹐受益最有限﹐反而是金融﹑航運﹑營建﹑資產類股機會最大﹐另一個是能夠抓到中國十三億人口商機的個股。









推  薦  個  股



華興

6164



華興燈條及背光源訂單將在三﹑四月大幅湧現﹐該公司表示﹐第二起營運就會很旺﹐法人預估﹐華興今年每股盈餘將上看三元﹐創下歷年獲利新高記錄。

東元

1504



國內家電業者東元﹐在擴大事業版圖的「七星計畫」於今年正式付諸行動落實後﹐未來包括巴西﹑俄羅斯﹑印度﹑中國﹑中東﹑土耳其及越南等市場佔該集團總營收比重將逐漸提高﹐而在此計畫的執行下﹐該公司並以營收倍增為目標。



台塑

1301





台塑企業九五年年度營收一四七四億元﹐較前一年度成長八‧六％﹐全年稅後盈餘估計為三百億元﹐較前一年度衰退一成左右﹐每股稅後盈餘約五‧二元﹐與集團旗下四家相關石化股比較表現相對差﹐但搭上集團高獲利的列車﹐該公司每股獲利持續第三年在五元以上﹐仍在高檔﹐此勢更衍生出該公司高股利的題材﹐並且在現金股利為主軸的情況下更凸顯得優質性。



中光電5371



外資圈認同TFT LCD產業景氣將自第二季起觸底反彈﹐並開始酌量佈局﹐中光電因為是面板上游背光模組龍頭廠﹐籌碼面又優於面板股﹐因此開始吸引市場目光。 二月九日 中光電將舉辦法說會﹐屆時可望釋出有利的消息



焦



點



新



聞





1.摩根士丹利建議賣出亞太鋼鐵股,報告指亞太鋼鐵股成長動能到頂 晚點再買進

2.線上遊戲市場規模今年將破百億,電玩展開幕 遊戲業砸銀子吸引玩家

3.聯詠估首季營收季減15%,毛利率微降至26.5% 今年主攻低價手機

4.輔祥今年營收目標成長40%,瑞儀元月營收21.8億 月增2.5%

5.義隆電元月營收月增7% ,Vista遙控器晶片小量出貨

6.力鵬1月營收 再創歷史新高,今年產品價格調漲 又有新產能投入 法人預估獲利將成長7成以上

7.元月業績題材續發酵 致新等創新高,大立光首季業績看淡 股價再創波段新低

BY2 洋基 郵局正妹 啦啦隊 ECFA 

董監事股票質設逾50%的上市櫃公司名單
檢視多次風暴，除復徵證所稅引發股市連續無量崩跌19天，復華融資戶與地下金融丙種戶，幾遭斷頭出場，股民首次走上街頭抗爭，此乃政策所引發的風暴；其餘事件的發生，則多半屬於人為惡意破壞金融秩序所致。
一位曾負責近百家上市、櫃公司財報簽證，有逾20年經驗的資深會計師指出，其實這些地雷問題公司在東窗事發前，還是會露出一些蛛絲馬跡來，若主管機關、會計師或投資人可多加留意，還是可查覺出問題公司的敗象，不致誤觸地雷重傷出場。
會計師舉例指出，董監事平時的誠信欠佳、社會觀感不好者、董監事、大股東股票質押在金融機構比重過高者、董監事持股比率過低者、董監事席次家族名單過度集中者、負債比率過高者、關係企業相互交叉持股過度集中者、簽證會計師或公司財務主管常常更替換人、股務不假他人自已承作者、喜歡申報轉讓炒作股價者等，均是這10多年來，引爆地雷、股票變壁紙的問題公司，潛藏其中的危機關鍵。
董監事持股比率低，是最易誘發大股東「以小搏大」，一步步走上不歸路的最大主因。反正公司「賭輸」了，大股東因持股不多，受創有限，反之，若賭贏了，可大撈一筆。
大股東的股權都質押到銀行，作為向銀行借錢的擔保品，但這就好像用融資作股票般，其風險是相當大的，萬一大股東資金調度出問題，也勢必波及質押在銀行股票的鬆動，嚴重者更會觸動銀行將大股東股票斷頭殺出，骨牌效應一觸即發。
會計師或公司財務主管常出現更換情景，這也是問題公司即將引爆的前兆，主因會計師或財務主管，看出大股東作假帳的違法行為，為明哲保身只好以離職、要求換會計師方式與大股東畫清界線、隔離風險。

護士 BJD 麵西施 3D麥田圈 NBA官網 

中信金法說會重點評析
中信金控策略長王正新7日說，「對我們有興趣的外資多的是。」不過，「喝咖啡的很多、牽手的一個都沒有」，王正新以策略的角度分析，國外金融機構對台灣有興趣的原因，都是著眼於大中華布局。