黎虹歡

同人展 單眼皮 葉問 烏龜惹貓 HOLGA 

30歲以前要做的事從三十歲出頭到四十五歲上下，通常是事業逐漸成形的階段，有一部份這個年齡層的人，將會在此時開始邁向成為部門主管、總經理、執行長、董事長之路。 不過，想要在這個階段逐步晉升為高階主管，最好在三十歲以前做到一些事。雖然，沒有人會要求一個二十五、六歲的人要掌管整個公司，不過，要評估一個三十歲多的人是否能勝任高層主管，要看的就是過去二十多歲的經歷，畢竟一個三十五歲的人並不會憑空就能接下領導的棒子，因此即使那是三、五年之後的事，你最好從現在就開始規劃。三件三十歲前要做的事在人力資源界有10年經驗，目前任職於104獵才顧問中心www.104hunter.com.tw的黃郁仁經理對於「三十歲以前要做的事」提供以下建議：第一件事 將每一項晉升高階主管的重要條件都培養一些要晉升為高階主管都必須具備如：過去有重大表現、策略性思考能力、溝通技巧、管理經驗…等條件，這些條件你都必須經歷到。因為，有時即使在一兩項條件上特別優秀，也無法彌補缺乏其他重要條件的遺憾，使得原來累積的優秀成績全被一筆勾銷。 第二件事 儘速累積直接與顧客接觸的經驗像業務、行銷、顧客服務、公關、通路配貨…等這類會與外界互動頻繁的實務經驗，才能有助你了解業界的競爭情形、顧客偏好、市場趨勢…等情況及訓練其應對能力，而這種經驗才能真正磨練出帶領部門的能力。 第三件事 積極參與公司重大活動想要在三十歲左右晉升主管，當然之前必須要有顯著的的工作績效，這些績效不能等到身為主管時才來規劃或累積。資淺的你必須積極爭 取參與公司重大案子的機會，如：推出新產品、規劃大型行銷案、策略聯盟..等。當然你不可能全權負責這些案子，但是你在這些案子裡的表現，必須要能證明你可以成為企業重大決策團中的一份子。